Exempel på CV för ungdom

Hur skriver man ett CV som ungdom?

Så här skapar du ett CV som ungdom i 4 steg:

1. Välj en cv-mall som passar dig som ungdom
2. Lyft fram din skolgång och fritidsaktiviteter
3. Inkludera din pågående utbildning och kurser
4. Visa upp kompetenser som efterfrågas för unga talanger

Vi går igenom alla steg med konkreta skrivtips och fallgropar att undvika.

Vilken cv-mall är bäst för ungdomar?

Som ung jobbsökare är det viktigt att välja en professionell cv-mall som är enkel, luftig och låter din personlighet och dina styrkor ta plats, även om du inte har lång arbetslivserfarenhet.

Två cv-mallar som fungerar bra för dig som söker ditt första jobb

En enkel porträttbild är ofta ett plus när du söker ditt första jobb. Arbetsgivare inom butik, café eller sommarverksamhet lägger stor vikt vid personlighet och inställning, och en glad, naturlig bild med neutral bakgrund hjälper dem att få en känsla för vem du är redan innan intervjun.

Kom ihåg att ditt cv ska komplettera ditt personliga brev (inte upprepa det). Se vårt exempel på personligt brev för ungdomar för att se hur dessa två dokument samverkar.

Söker du sommarjobb, extrajobb eller ditt första jobb?

Det finns en hel del olika typer av jobb du kan söka som ung, och de ser ganska olika ut. Ett kommunalt sommarjobb på ett äldreboende eller i parkförvaltningen kräver ett annat fokus än ett extrajobb som lagerarbetare på ICA eller ett kvällsjobb på en pizzeria. Ändå finns egenskaper alla arbetsgivare letar efter, och som i ett cv för student är det dem ditt cv byggs kring.

Generella egenskaper

Punktlighet, pålitlighet och en tydlig vilja att lära sig nya saker är de tre starkaste korten du kan spela när du inte har lång erfarenhet. Arbetsgivare som anställer unga vet att du inte kan allt redan, men de vill se att du kommer i tid, gör det du säger och inte behöver påminnas tre gånger om samma sak. Visa det i hur du beskriver dig själv och dina tidigare erfarenheter.

Kommunalt sommarjobb

Söker du ett kommunalt sommarjobb är det ofta en mer formell process med ansökan via kommunens egna system. Där lönar det sig att betona ansvarskänsla, förmåga att arbeta självständigt och ett genuint intresse för den aktuella verksamheten.

Servicejobb inom handel och restaurang

Söker du ett servicejobb inom handel eller restaurang väger social förmåga, stresstålighet och ett trevligt bemötande tyngre. Anpassa alltid din profiltext efter det.

Skicka aldrig en identisk massansökan till många arbetsplatser på en gång. Arbetsgivare märker det direkt, och det signalerar att du inte bryr dig om just deras arbetsplats.

Exempel på arbetslivserfarenhet för ungdomar

Det allra vanligaste misstaget unga jobbsökande gör är att lämna erfarenhetsdelen tom för att de inte haft ett "riktigt" jobb. Det är ett misstag. Du har mer att visa än du tror, och som i ett cv för kundtjänst handlar det om beskrivningen.

Du har förmodligen mer relevant erfarenhet än du tror, fråga dig själv följande frågor:

• Har du passat en grannfamiljs barn på regelbunden basis? Då har du tagit ansvar och fått förtroende.
• Har du hjälpt till i ett familjeföretag, städat trapphus, kört tidningar eller klippt gräs mot betalning? Det visar initiativförmåga och pålitlighet.
• Har du varit lagkapten i fotbollsklubben eller ordförande i skolans elevråd? Då har du utövat ledarskap.

Allt detta räknas som arbetslivserfarenhet, så länge du beskriver det med samma allvar som ett vanligt jobb.

Prao och praktik under skolan räknas också. Lista det precis som ett vanligt jobb med arbetsplatsens namn, period och en kort beskrivning av vad du faktiskt gjorde. Tre konkreta punkter är bättre än en lång mening.

Den svenska arbetsmarknaden för unga är konkurrensutsatt, särskilt kring sommarjobben då många söker samma platser samtidigt. Det som skiljer en bra ansökan från en dålig är ofta just hur erfarenheterna presenteras. En välformulerad beskrivning av din praoperiod slår en tomt ifylld erfarenhetsruta varje gång.

Exempel på utbildning för ungdomar

För dig som är ung är utbildningssektionen ofta den mest innehållsrika delen av ditt cv, och den förtjänar mer omsorg än de flesta lägger på den. Det räcker inte med att skriva "Gymnasium, pågående". Du behöver ge arbetsgivaren något att förhålla sig till.

Börja med din nuvarande skola, programnamn, inriktning och förväntad examensdatum. Går du Handels- och administrationsprogrammet, Naturvetenskapsprogrammet eller Vård- och omsorgsprogrammet är just den inriktningen relevant information för en arbetsgivare. Den berättar något om vad du är intresserad av och vad du är på väg mot.

Engagemang och relevanta meriter

Har du drivit ett UF-företag genom Ung Företagsamhet är det en av de starkaste meriterna du kan ha med i ett tidigt CV. Det visar att du tagit ett projekt från idé till genomförande, hanterat riktiga pengar, marknadsfört dig och kanske stått i en mässa och sålt till kunder. Lista det som en separat post under utbildning eller erfarenhet och beskriv kortfattat vad ni sålde och vad din roll var.

Har du bra betyg i ämnen som är relevanta för tjänsten du söker, till exempel matematik om du söker kassajobb eller engelska om du söker servicejobb med internationella besökare, kan du gärna nämna det. Har du haft förtroendeuppdrag i elevrådet eller skolutskott är det ledarskap värt att lyfta.

Anpassa alltid vad du betonar utifrån vilket jobb du söker. Söker du ett sommarjobb inom vård lyfter du fram kurser i psykologi eller etik. Söker du butiksjobb lyfter du marknadsföring eller ekonomi.

Mest efterfrågade kompetenser hos unga jobbsökare 2026

Arbetsgivare som anställer ungdomar under 2026 letar efter personliga egenskaper snarare än formella meriter. Enligt Arbetsförmedlingens ungdomsrapport och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät är attityd och pålitlighet viktigare än branscherfarenhet vid första jobbet. Genom att lyfta rätt kompetenser kan du sticka ut trots att du saknar arbetslivserfarenhet.

• Ansvarstagande och punktlighet: förmåga att passa tider, följa instruktioner och ta eget ansvar för tilldelade uppgifter.
• Servicekänsla och kundbemötande: vilja att hjälpa kunder och kollegor med ett vänligt och professionellt bemötande.
• Samarbetsförmåga: erfarenhet av teamarbete från skolprojekt, föreningsliv eller lagidrott som visar att du fungerar i grupp.
• Digital vana: grundläggande kunskaper i vanliga program och sociala medier som är värdefulla i många ungdomsjobb.
• Lärandevilja och flexibilitet: öppenhet för nya uppgifter och förmåga att snabbt lära sig arbetsplatsens rutiner och system.

Exempel på CV för ungdom skapat med professionell cv-mall